By - Admin, 0 Read, 二月 28, 2026

香港2026年2月28日 /美通社/ — 廣汽 AION UT 在香港維多利亞港畔亮相。作為「時尚智能新時代超級 ICON」，AION UT精準契合這些需求：時尚的設計語言適配都市審美，靈活的空間佈局滿足個人與家庭的多元使用場景，智能便捷的配置貼合現代生活節奏，全方位的安全保障讓人出行無憂。 AION UT 由米蘭設計中心操刀，以 「數字魔方」 設計搭配多元配色，專為現代都市生活打造，凝聚廣汽領先技術實力。這款被譽為「更懂都市生活」的車型，將為用戶帶來更豐富的低碳智能出行選擇。 未來，廣汽將持續深耕香港市場，以香港為支點加速拓展全球市場，打造中國汽車品牌「生態出海」的新範本。 更多詳情請點擊廣汽國際官網：https://www.gacgroup.com/en or follow us on social.

By - Admin, 0 Read, 二月 27, 2026

香港2026年2月27日 /美通社/ — 2026年2月23日，香港管理專業協會（HKMA）在香港舉辦「2025年度最佳年報大獎」頒獎典禮。復星國際榮獲「環境、社會及管治報告卓越獎」（Certificate of Excellence in Environmental, Social and Governance Reporting），彰顯公司在ESG策略、環境保護、社會責任、企業治理及信息披露等方面的優異表現持續獲得業內專業權威機構的高度認可。 香港管理專業協會「最佳年報大獎」 自1973年創立以來，已成為香港信息披露領域具有高度認受性的重要標桿。旨在表彰和肯定在編制年報方面有傑出表現的機構。 本次榮獲「環境、社會及管治報告卓越獎」的企業合共9家，其他同時獲獎的企業包括：中電控股、長江和記實業、香港交易所、港鐵公司、太古地產、周大福珠寶、順豐控股、聯想集團及香港上海大酒店，均為知名藍籌及上市企業。 HKMA指出，本次獲獎企業顯著提升了ESG管治，將ESG納入長遠發展策略，並制定未來發展重點計劃，且符合國際氣候相關信息披露（如TCFD），同時突顯管理層積極參與，重視生態系統及生物多樣性。 復星於2023年確立「創造影響力」（Create IMPACT）可持續發展戰略，圍繞創新驅動、責任運營、以人為本、精益治理、綠色發展、透明真實六大支柱，系統推進ESG理念與業務戰略深度融合。 I: Innovation-driven 創新驅動 M: Mindful Operation 責任運營 P: People and Partner Oriented 以人為本 A: Advanced Governance 精益治理 C: Climate and Planet Positive 綠色發展 T: Transparency 透明真實 自1992年成立以來，復星已成為一家以創新驅動的全球家庭消費產業集團，業務覆蓋全球超過40個國家和地區。「修身、齊家、立業、助天下」是復星的創業初心。集團堅持商業向善，在推動企業穩健發展的同時，持續優化可持續發展戰略，以應對全球經濟、社會與環境的深刻變革，確保企業長遠競爭力與社會價值並行。 積極應對氣候變化，推動低碳轉型 面對氣候變化挑戰，復星由被動適應轉向主動參與和積極創新。頂層治理方面，在董事會及碳中和委員會統籌下，復星已達成多項關鍵階段性目標，包括將碳中和指標納入管理層績效考核、建立碳排放管理體系與審核標準、開展集團範圍的溫室氣體盤查培訓等。在科技驅動低碳轉型方面，集團加快低碳技術應用，借助創新手段推動產業鏈綠色轉型，持續為消費者提供可持續產品與服務。在金融創新方面，2025年9月，復星在香港舉行2025年3年期可持續發展關聯銀團貸款簽約儀式。該筆銀團貸款的總籌組金額進一步提升至9.9億美元等值，刷新了2025年以來離岸市場民營企業同類貸款的規模紀錄，有力支持可持續發展策略落地。 復星積極響應國家「雙碳」目標，推動碳中和與節能減排，於2021年向社會公開承諾：「力爭於2028年實現碳達峰、2050年實現碳中和」，並制定氣候變化減緩與適應策略，支持《巴黎協定》全球升溫控制方案。2025年，在聯交所新氣候規定全面實施背景下，復星國際進一步對標IFRS S2準則及TCFD建議，發佈了第三份氣候信息披露報告，持續提升氣候行動透明度，彰顯長期承諾決心。 集團亦積極推動成員企業開展氣候行動。復星在上海的重要辦公場所—外灘金融中心（BFC）於2022年獲頒被譽為綠色建築界「奧斯卡」的LEED鉑金級認證，並以97分刷新世界紀錄。2024年8月，BFC成功入選上海市首批碳達峰碳中和試點示範名單，為示範名單中唯一規模超過20萬平方米的大型商業綜合體。 復星成員企業葡萄牙保險於COP29參會期間宣佈成立氣候變化影響研究中心（ICCC），致力打造集研究、知識共享與社會對話於一體的平台，推動氣候風險領域知識創新，助力保險業提升氣候適應能力。2026年2月，ICCC舉辦年度氣候研究與行業交流會議，發佈葡萄牙首份關於森林火災風險的創新研究成果，助力氣候科學向可落地的保險行業風險管理實踐轉化。 積極推動全球可持續發展，ESG評級屢獲佳績 復星聚焦主業發展，依託完善的全球產業生態佈局，在超過40個國家和地區開展負責任運營，持續助力全球民生福祉與可持續價值創造。集團亦長期投入支持鄉村振興、健康醫療、教育公平、社區建設、文化藝術等公益領域，不斷擴大社區影響力，致力構建更加負責任、包容與可持續的未來。 作為負責任的全球公民，復星於2014年正式加入聯合國全球契約組織（UN Global Compact），全面支持其在人權、勞工、環境及反腐敗等領域的十項原則，並將其深度融入集團可持續發展戰略與行動準則。儘管全球宏觀環境仍充滿不確定性，復星始終堅定推進可持續發展進程，切實履行對關鍵議題的長期承諾，並持續收獲國際認可。 在復星國際不斷努力下，國際評級機構對復星ESG管理的認可度持續提升。復星連續五年被納入富時羅素社會責任指數；恒生ESG評級維持AA-。2025年，富時羅素ESG評分上調至4.2分。在標普全球企業可持續發展評估中，復星位列全球同業前5%，並同時入選《可持續發展年鑑2025》全球版及中國版「最佳1%」名單。

By - Admin, 0 Read, 二月 26, 2026

德國紐倫堡2026年2月26日 /美通社/ –熱成像領軍企業高德智感將攜搭載ApexVision技術的全新戶外系列產品，重磅亮相德國IWA戶外用品展(IWA Outdoor Classics)。該全新技術為紅外成像畫質帶來超清革新。除文字介紹外，高德智感還將在展會現場通過實景體驗環節，全方位展示其技術特性與產品功能。誠邀您蒞臨4A-511展位，親身體驗全新輕量化Orion C系列前串式熱成像儀。 Guide showcases Apexvision at IWA 2026 新一代紅外技術：ApexVision ApexVision是高德智感歷經二十余載，在軟硬件領域持續攻堅的技術結晶，目前已全面應用於狩獵系列產品，其中旗艦機型TU1260MS的表現尤為亮眼，為用戶帶來標桿級的超清觀測體驗。該技術搭載全新ApexCore S1探測器，熱靈敏度達＜15mK的超高水准，即便溫度出現細微變化也能精准識別。為配合這一全新高靈敏度傳感器，高德智感還研發了多項核心軟件技術以實現性能進階：全新Nexus 1.0圖像處理平台，以及基於人工智能的Hyper-Light 2.0場景優化算法。後者可針對全黑、低光環境專門調校，能提升畫面細節、強化邊緣輪廓並抑制噪點。 軟硬件的雙重升級，讓產品在各類天氣條件下均可實現變焦性能提升，細節保留更完整，動態場景下的延遲與模糊問題也得以改善，且能夠對目標進行實時觀測，呈現高對比度、低噪點的清晰畫面。高德智感並非止步於技術宣講，更希望通過現場實景讓各界感受到ApexVision的實力。 IWA展會體驗環節 本屆IWA戶外用品展期間，到訪嘉賓可前往4A-511展位，親身體驗搭載ApexVision技術的全新Orion C系列緊湊型熱成像儀。該系列產品作為日間瞄准鏡的外接配件，僅重285克，兼具堅固耐用、整夜續航、快速啟動、卓越畫質等優勢。 依托輕量化機身與新一代ApexVision成像技術，Orion C系列可輸出清晰、穩定的熱成像畫面，讓目標識別精准可靠。作為市面上最輕的前串式熱成像儀之一，它大幅縮短裝配時間，帶來更平衡、更穩定、更舒適的狩獵體驗。其簡約流暢的設計與堅固耐用的做工，更保障了產品在各類天氣下的使用性能與可靠性。產品支持3秒快速啟動，在野外突發場景下也能即刻投入使用；低至26ms的超低延遲，確保追蹤與瞄准過程畫面實時同步、無卡頓、無明顯延遲。 Orion C系列專為整夜續航、全天候、全場景使用而打造，誠邀您蒞臨IWA展會現場親身體驗。 參會嘉賓、媒體記者、狩獵愛好者、經銷商及分銷商均可現場親身體驗搭載ApexVision技術的Orion C系列產品及高德智感旗下多款其他產品，直觀感受紅外成像技術的新一代跨越式升級。 更多詳情，可訪問高德智感官網：www.guideoutdoor.com，或聯系enquiry@guideoutdoor.com。

By - Admin, 0 Read, 二月 26, 2026

全球頂尖的經紀商，將繼續與連續兩年奪得一級方程式賽事總冠軍的車隊並肩馳騁。 倫敦2026年2月26日 /美通社/ — FxPro 是全球頂尖的網上交易平台，欣然宣佈與 McLaren Mastercard 一級方程式車隊延續成功的合作關係，令這段長達十載的結盟更趨穩固。 回顧極具歷史意義的 2025 賽季，McLaren 車隊氣勢如虹，不僅再度蟬聯萬眾矚目的車隊總冠軍，旗下車手 Lando Norris 更贏得車手總冠軍，為這次續約鋪下華麗序幕。 McLaren MCL40 這段合作夥伴關係始於 2018 年，一直見證車隊重返賽車運動巔峰的輝煌歷程。 對於能在 McLaren 車隊強勢復甦並最終奪冠的時刻給予支持，FxPro 感到無比自豪。 此合作夥伴關係將一級方程式賽場上電光火石間的極致精準，與金融交易世界中所需的嚴明紀律及策略部署巧妙融合。 FxPro 首席產品負責人暨市場推廣總監 Ilya Holeu 評論說：「目睹他們以雷霆萬鈞之勢，在 2025 賽季締造連奪車隊及車手總冠軍的雙料傳奇，實在令人讚歎不已。 作為位居首席的經紀商及一級方程式冠軍皇者車隊，我們很興奮這個勝利組合得以延續。 續約之舉，既是對車隊實力的堅定信服，亦是我們引領客戶走近冠軍精神、感悟致勝之道的承諾。」 根據續簽協議，FxPro 的標誌將繼續於 McLaren Mastercard 一級方程式車隊的戰車、車手頭盔及車隊制服上佔據顯眼位置。 McLaren Racing 聯席商務總監 Matt Dennington 表示：「我們很高興能夠與 FxPro 延續合作關係。 經歷一個成果豐碩的一級方程式賽季後，我們非常高興 FxPro 能延續與 McLaren Racing 的合作，共同迎接我們未來在不同賽車領域的發展及挑戰。」 這場合作遠非單純的贊助，而是兩大王者之間深度的策略結盟，堪稱 FxPro 自 1999 年成立以來，最具里程碑意義的商業合作。 FxPro 期待與車隊一同見證更多勝利時刻，無論在一級方程式賽道上，還是在瞬息萬變的全球市場中均共享榮耀。 以此為約，祝願在賽道及交易路上，繼續戰無不勝。 關於 FxPro FxPro 作為屢獲殊榮的國際經紀商，深受全球數以百萬計客戶信賴。 過去二十多年來，公司透過其強大的平台，提供超過 2,100 種交易產品，涵蓋外匯 (FX)、股票、期貨、指數、金屬、能源等市場。 FxPro 受多個司法管轄區的金融機構監管，曾獲超過 140 個業界獎項，致力提供超快執行速度、流動性充沛，及以客為尊的交易體驗。 媒體聯絡方式：PR@fxpro.comwww.fxpro.com  McLaren Racing 簡介 McLaren Racing 由賽車手 Bruce McLaren 於 1963 年創立。 該車隊於 1966 年參加首場一級方程式 (Formula 1) 賽事。 自此之後，McLaren 車隊共奪得 23 次一級方程式 (Formula 1) 世界錦標賽冠軍、在超過 200 場一級方程式格蘭披治大賽 (Formula 1 Grands Prix) 中勝出、三度奪得印第安納波利斯 500 (Indianapolis 500) 大賽冠軍，並在首次參戰勒芒 24 小時耐力賽 (Le Mans 24 Hours) 便即凱旋而歸。  McLaren Racing 參與四大賽車系列的比賽。 McLaren 車隊參加國際汽聯一級方程式世界錦標賽 (FIA Formula 1 World Championship)，由 McLaren 一級方程式車手 Lando Norris 和 Oscar Piastri 出戰；參與 NTT 印第賽車系列賽 (NTT INDYCAR SERIES)，車手包括 Arrow McLaren 的 Pato O’Ward、Nolan Siegel 及 Christian Lundgaard；在一級方程式學院賽 (F1 Academy) 中，則由車手發展計劃成員 Ella Lloyd 參賽 。 該車隊亦以 McLaren Shadow 之名參加一級方程式模擬賽車錦標賽 (F1 Sim Racing Championship)。  McLaren 是賽車運動可持續發展的倡導者，並已簽署聯合國《體育行動應對氣候變化承諾書》(UN Sports for Climate Action Commitment)。 McLaren 致力於 2040 年實現淨零排放，並推動賽車運動行業的多元與共融文化。  McLaren Racing 官方網站   

By - Admin, 0 Read, 二月 26, 2026

台北2026年2月25日 /美通社/ — 世界健身股份有限公司（World Gym Corporation，下稱「世界健身」或「該公司」）(2762.TW)為享負盛名的World Gym品牌擁有者，目前全球門店數逾280間。該公司今天宣佈，總裁John Caraccio及執行委員會成員Mark Harms，將於2月27日美國東部時間上午8時，參與由IPO Edge與棕櫚灘對沖基金協會(The Palm Beach Hedge Fund Association)聯合舉辦的爐邊談話活動。 此次對談，Caraccio和Harms將闡述公司2025年第四季及全年財務業績，並分享2026年公司展望。憑藉審慎的增長策略，搭配嚴格的成本管控，世界健身的營收及盈利實現快速增長；該公司亦計劃持續拓張新門店，並推出多項創新服務。本次直播活動由IPO Edge總編輯John Jannarone及特約編輯Jarrett Banks主持，全程約60分鐘，並包含觀眾提問環節。 世界健身總裁John Caraccio表示：「我十分期待參與本次活動，向市場投資人報告公司財務業績，同時分享一系列備受期待的發展規劃，包括公司在AI科技導入及健康管理平台的超前佈局等。」 敬邀參與本次直播，也請您先行完成線上報名，登錄網址：https://us06web.zoom.us/webinar/register/WN_5PEh8sjhRMK1MUv3l96xaw#/registration 關於世界健身股份有限公司 世界健身為台灣最大健身連鎖品牌，目前在台營運139間門店。2024年，公司收購World Gym International，取得著名健身品牌World Gym及全球經營權，正式躋身全球健身領域領軍企業。截至目前，公司加盟網絡遍及10個國家，門店總數達284間，服務會員數量90萬人。世界健身始終以頂級設施、創新課程及科技驅動的解決方案，助力全球消費者實現健身目標，擁有更健康的生活。

By - Admin, 0 Read, 二月 25, 2026

企業級人工智能作業系統旨在統一語境、編排和執行，使受管制的人工智能員工能夠大規模自主完成真實的業務任務。 這款人工智能作業系統配備語音人工智能功能，能以超低延遲實現流暢自然的語音對話。人工智能員工能夠邊聽邊理解情緒，實時思考並給予恰當回應。 目前，在電訊、航空、酒店等行業的實際應用中，該系統已於全面監管和可追溯的基礎上，自主解決了 30-40% 的業務問題。 印度孟買2026年2月25日 /美通社/ — 獲 Tata Communications 支援的領先人工智能 (AI) 原生初創企業 Commotion Inc. 今日發佈了與 NVIDIA 合力建立的全新人工智能作業系統 (AI OS)。 該平台運用 NVIDIA Nemotron™ 開源模型，結合 NVIDIA Riva 語音庫的先進功能，旨在協助企業將人工智能項目從試點落地到生產環境，在嚴謹監管下實現業務任務的自主化，確保成效可實際衡量。 兩者相輔相成，推動企業跨越洞察的邊界，大規模邁向智能執行。 傳統人工智能工具只能提供分析結果，後續仍需人手操作。Commotion 的人工智能作業系統卻打破局限，能夠整合企業所有數據，統籌跨系統的決策，讓人工智能員工能執行端到端任務，包括處理客服來電、解決網絡故障、提升客戶體驗。 企業現在欠缺的並非人工智能工具， 而是缺乏能真正完成工作的人工智能。 企業人工智能代理的部署才剛剛起步，現時許多機構都同時運行多個無法互相溝通的副駕助理和人工智能應用程式。 這導致數據形成孤島，操作軌跡亦無從追蹤。 缺乏統一管理、清晰視野和有效監管之下，管理層對於放手讓人工智能作出決策亦心存顧慮。 這些正是 Commotion 所要填補的缺口。 Commotion 行政總裁 Murali Swaminathan 表示：「企業的結論顯而易見：若無一套統一語境的系統，人工智能最終只屬一堆試驗品。 我們行業面對的真正挑戰，並非缺少模型或數據，而是萬物彼此孤立脫節。 公司現有的人工智能可回答問題，卻無法付諸行動。 為此，我們傾力打造此作業系統，向人工智能賦予所需的共享語境和流程編排能力，以便能從提供建議進展到實際執行。」 Commotion 現正與 NVIDIA 緊密合作，旨在將 NVIDIA Nemotron™ 模型的強大功能應用到實際的企業環境中。 這些功能將融入 Commotion 自家的語境理解及流程編排層，讓人工智能員工既能掌握來龍去脈，又能果斷決策，並在各大系統間迅速可靠地執行任務。 透過 Commotion 人工智能作業系統，企業提供了將人工智能投入實際營運的可行方案，效益立竿見影，成果可切實衡量： 人工智能不僅能提供建議，更可自行完成任務。 橫跨系統、數據及人工智能操作，單一畫面、全局掌控。 透過實時語音和推理，加快與客戶互動。 每項人工智能決策皆在嚴密管治之下，有源可溯，有據可查。 人工智能負責統籌，讓工具與團隊合作無間，營運化繁為簡。 支援跨地域、多語言及不同業務部門的靈活擴展部署。 此平台的基礎是 Commotion 專屬的語境工程層，其可持續將企業數據及活動轉化為人工智能員工可用的共享語境，以便在充分理解的基礎上作出負責任的決策。 Tata Communications 的策略投資，更為此堅實根基錦上添花。透過其安全的全球數碼架構，Commotion 生產級別的人工智能服務得以在印度及其他高增長地區穩健扎根，加以拓展。 初創企業的靈活應變、Tata Communications 的企業級信譽，以及 NVIDIA 的人工智能創新實力，三者結合之下將為尋求穩健擴展人工智能應用的機構奠定堅實基礎。 Tata Communications 董事總經理兼行政總裁 A.S. Lakshminarayanan 說：「是次合作薈萃先進人工智能技術、企業信譽與實際執行能力。 Commotion 現正解決所有企業都面臨的共同難題：如何將人工智能從有趣的演示項目，轉化為支撐核心業務的營運力量。 我們有幸能在印度及全球各地，共同肩負這項使命。」 初步合作已取得令人鼓舞的成果： 一間環球電訊服務商，已能自主處理逾 40% 的營運問題，解決問題的時間因此縮短了 35%。 一間國際航空公司預期，啟用首年內人工智能將可處理 30% 的客戶來電。 一間全球酒店集團，正計劃借助人工智能與賓客互動，提升直接預訂率並推廣升級銷售。 一間印度汽車代工生產商 (OEM) 正將其全球客戶聯絡中心升級轉型。藉著系統的彈性擴容能力，在高峰時段有效疏導來電，最終實現投資回報率提升 50%，每次來電成本降低 30%，而且來電總量更銳減 60%。 NVIDIA 亞洲南部地區董事總經理 Vishal Dhupar 說：「現今企業需要的人工智能不止於分析數據，更要能肩負責任，大規模地展開行動。Commotion 的人工智能作業系統由 NVIDIA Nemotron™ 推理模型驅動，讓人工智能員工能理解語境、自主決策，並在電訊至航空等不同行業實際執行任務。」 此項公佈，亦與印度政府的人工智能發展願景互相呼應。 Commotion、Tata Communications 與 NVIDIA 三方攜手，旨在協助印度企業部署能跨越語言障礙、地域界限及複雜基建環境的人工智能應用。 通過這項計劃，Commotion 重新定義人工智能的角色。它不再只是輔助員工的工具，而是成為受管治下值得信賴的數碼勞動力，有助企業在營運上邁向更迅速、更睿智和更高效的新境界。 Commotion 的人工智能作業系統和語音人工智能解決方案現已向企業客戶提供。 欲與我們聯絡，請發送電郵至 info@gocommotion.com。 關於 Commotion Commotion 作為人工智能原生的企業級平台，致力讓人工智能告別空談，付諸實踐。 Commotion 以統一的語境圖譜和全通路流程編排層為核心，協助企業部署自主人工智能員工。這些人工智能員工可理解語境、實時推理，並在面向客戶及營運的工作流程中，安全可靠地執行各項任務。 Commotion 協助企業將人工智能從實驗階段邁向可投入生產級別的自動化，並在全球範圍內實現大規模部署。 如欲了解更多資訊，請瀏覽 www.gocommotion.com。 關於 Tata Communications Tata Communications (NSE: TATACOMM) (BSE: 500483) 為 Tata Group 集團旗下成員，致力推動全球數碼生態系統，業務遍及 190 多個國家及地區，為現今蓬勃發展的數碼經濟注入活力。 公司秉持信任為先的原則，透過合作與互聯解決方案、核心及新一代連接技術、雲端託管與安全解決方案，以及媒體服務，以助全球企業實現數碼轉型。 全球有 300 間 Fortune 500 公司選用其服務，公司更協助企業連接全球八成的雲端服務龍頭。 如欲了解更多資訊，請瀏覽 www.tatacommunications.com       前瞻性及警示陳述 本新聞稿中有關 Tata Communications 及其前景的某些詞語和陳述，以及其他陳述，包括與 Tata Communications 預期財務狀況、業務策略、Tata Communications 營運未來發展以及印度整體經濟有關的陳述，均為前瞻性陳述。 此類陳述涉及已知及未知的風險、不確定因素及其他因素，包括財務、監管及環境因素，以及與行業增長和趨勢預測相關的因素，這些因素可能導致 Tata Communications 的實際結果、表現或成就，或行業結果，與該等前瞻性陳述所表達或暗示的內容存在重大差異。 可能導致實際結果、表現或成就與該等前瞻性陳述截然不同的重要因素包括：未能增加 Tata Communications 網絡上的流量；未能開發滿足客戶需求並產生可接受利潤的新產品和服務；未能成功完成對支援新產品和服務（包括語音傳輸服務）的新技術和資訊系統的商業測試；未能穩定或降低公司若干通訊服務的價格壓縮率；未能整合策略性收購以及印度政府政策或規例的變動，特別是與 Tata Communications 所屬行業管理相關的變動；以及宏觀層面上印度的經濟、商業和信貸狀況。 其他可能導致實際結果、表現或成就與前瞻性陳述出現重大偏差的因素（其中許多超出 Tata Communications 的控制範圍），包括但不限於 Tata Communications Limited 年報中所討論的風險因素。  Tata Communications Limited 年報載於 www.tatacommunications.com。 Tata Communications 並無義務亦明確表示不會承擔任何義務，以更新或修訂其前瞻性陳述。 © 2026 Tata Communications Ltd. 版權所有。 保留所有權利。 TATA COMMUNICATIONS 及 TATA 為 Tata Sons Private Limited 的商標或註冊商標。 所有其他第三方商標屬於其各自的擁有人。

By - Admin, 0 Read, 二月 25, 2026

香港2026年2月25日 /美通社/ — 從今天起，灣仔莊士敦道多了一道粉紅色的城市風景！香港首間虛擬保險公司[1]保泰人壽（「Bowtie」）正式宣佈，莊士敦道68號已正式易名為「保泰人壽大廈」（「Bowtie Life Insurance Tower」，簡稱「Bowtie Tower」），而位於大廈地鋪的Bow Coffee亦於同日開張！ 由昔日蘭杜街小店升級至灣仔核心地段旗艦店，全新的Bow Coffee不只有更大的空間，更將品牌「Live & Breathe（呼吸、慢活）」的初心帶進灣仔鬧市中心；這座集地標商廈與精品咖啡於一身的全新據點，勢必成為灣仔區內最矚目的粉紅新地標！ 【品牌理念】從線上走到線下 實踐「有人幫，無人Sell」作為網上保險公司，Bowtie藉著Bow Coffee這個實體空間，讓大眾親身體驗品牌「有人幫，無人Sell」的理念。這裡沒有進取的保險代理，只有濃濃的咖啡香氣。Bow Coffee歡迎大家隨意進來嘆冷氣、借個電、Work from Cafe一整天；即使身處保險公司總部樓下，Bow Coffee承諾絕無推銷！ 【環境升級】外有粉紅光影｜全座位插座滿足都市所需坐落於灣仔鬧市的Bow Coffee設計匠心獨運，構建出街外絢麗與店內慢活的對比： 化「簡單透明」為空間美學：推門而進，特高樓底及落地大玻璃引入充沛的自然日光，帶來極致的開揚與通透感。這種「Simplicity and Transparency」的設計語彙，正正呼應著Bowtie致力為大眾提供清晰、高透明度保險體驗的品牌承諾。 灣仔粉紅打卡熱點：店外屏幕播放著鮮明的廣告，將空間映照成標誌性的「Bowtie Pink」霓虹光影，與灣仔舊區形成強烈對比；店內則以大量米白與粉紅色調包圍，感覺柔和，將外面的繁囂完美隔絕，讓客人在鬧市中找到純粹的喘息空間。 最強Power Station：深知都市人需要隨時Online，Bow Coffee貼心地在每一個座位都配置了充電插座；無論你是WFH一族抑或是急需電源補給的途人，這裡都能幫到你。 【舒適環境 x 健康輕食】身心同步充電Bow Coffee相信，真正的Coffee Break不止是讓腦袋放空，更要為身體注入優質能量。因此，新店打破健康餐單調乏味的刻板印象，精心設計了一系列特色咖啡以及高蛋白輕食，讓你在繁忙日程中，一口氣為身、心同步充電： 視覺系特調 ——【Bow Coffee（煲咖啡）】（$55） 玩味十足的招牌作！以冰涼清甜的椰子水為基底，中和咖啡苦澀，頂層舖上厚厚的特製玫瑰奶蓋。粉紅色的玫瑰奶蓋配上分層效果，與店外的「Bowtie Pink」的霓虹光影互相呼應，打卡必點！ 醒神之選 ——【Live & Breathe】（$55） 生活壓力大？需要深呼吸一口氣？這杯特調以新鮮西柚汁配搭檸檬，混入氣泡水及濃縮咖啡。入口先是水果的酸甜，緊接是咖啡的醇厚與氣泡的刺激感，酸澀中帶微甜，是午後最醒神的充電特飲！ 增肌不一定捱餓 ——【日式雞扒卷烏冬】（$98） 專為想食得健康又不想犧牲味道的你而設！厚切日式雞扒卷提供高達 35g優質蛋白質，配搭低升糖指數且飽腹感更強的烏冬及清爽海帶。全碗約650卡路里，份量十足又能滿足「啖啖肉」的慾望，讓你食得滋味無負擔！ 經典回歸 ——【煙三文魚Bagel】（$75） 徇眾要求回歸的人氣之選！口感煙韌的Bagel配上鹹香適中的煙三文魚與新鮮沙律菜，簡單滋味。整份僅約420卡路里，卻含有20g蛋白質，輕盈得來又夠飽肚，最適合配上一杯熱咖啡慢活嘆世界！ 【新店開幕及快閃優惠】為慶祝Bowtie Tower揭幕以及Bow Coffee開張，Bowtie特別推出雙重慶祝優惠： Bow Coffee餐飲禮遇（即日起至2026年3月31日）：只需註冊Bowtie帳戶，即享Bow Coffee飲品半價優惠以及食品七折優惠。 Bowtie保險產品快閃優惠（即日起至2026年3月1日）：於Bowtie網上平台以優惠碼「BOWTIETOWER」投保指定保險產品，均可享首年保費五折優惠[2][3]。 Bow Coffee資料：營業時間： 星期一至日上午8時至下午6時（截單時間為下午5時30分）地址：灣仔莊士敦道68號保泰人壽大廈地下（修頓球場對面）欲了解更多資訊，請瀏覽： https://www.instagram.com/bowcoffee.hk/欲查詢策劃合作，請電郵：partner@bowtie.com.hk [1]Bowtie是首間經快速通道（Fast Track）獲得香港保險業監管局授權的虛擬保險公司。 [2] 此優惠並不包括Bowtie仔女成長危疾保，只限新客戶，及受條款細則約束。 [3] Bowtie自願醫保系列、Bowtie人壽保及Bowtie危疾保系列的保單由保泰人壽保險有限公司所承保，產品只擬於香港銷售。受條款及細則及不保事項約束。以上只供參考。有關產品詳細條款及細則、產品風險及不保事項，請參閱保單。 關於BowtieBowtie（「保泰人壽」）是持牌人壽保險公司及首間經快速通道（Fast Track）獲得香港保險業監管局授權的虛擬保險公司。致力於為人們解鎖私營醫療服務並填補亞洲的健康保障缺口。透過創新科技，Bowtie得以為個人客戶以及中小企業提供更實惠與便捷的醫療保險產品，目前已為各家各戶提供了約1,500億港元的保障額。 迄今為止，Bowtie已獲得香港永明金融有限公司以及三井物産的支持，累計融資總額超過10億港元。欲了解更多資訊，請瀏覽：http://www.bowtie.com.hk。

By - Admin, 0 Read, 二月 25, 2026

賀寶芙推出隨身營養蛋白補給，協助現代人建立正確體態管理意識 台北2026年2月25日 /美通社/ — 隨著健康意識提升，體態管理已不僅關乎外型，更牽動身體平衡與生活品質。年後不少人回到工作崗位才發現體態「悄悄走樣」，出現體重上升、身體浮腫與精神疲憊等狀況。賀寶芙特約營養師徐慈家指出，年後體態管理的關鍵不在於急著節食，而是把握黃金調整期，透過恢復活動量、調整作息與優化飲食結構，逐步讓身體回到穩定節奏，其中「蛋白質補充」更是建立正確體態管理意識的重要營養關鍵。 針對現代人生活節奏緊湊、飲食難以穩定的情況，長期推廣營養補給與健康生活的賀寶芙，以幫助人們更容易維持健康生活的角度出發，推出全新隨身包形式的「營養蛋白混合飲料」，這款「營養蛋白混合飲料」是賀寶芙的明星產品，消費者將能以更便利的方式，在忙碌日常建立穩定、可持續的體態管理生活型態。 賀寶芙推出全新「營養蛋白混合飲料隨身包」，讓營養補充更輕鬆融入日常生活。 年後體態調整關鍵期，速瘦思維下的健康風險不少人在年後急著補救體態，選擇節食、跳餐或極端方式，希望快速回到原本狀態。營養師徐慈家指出，這類「速效補救」雖可能讓體重短時間下降，但劇烈的飲食變動，會讓身體進入「節能模式」，降低日常能量消耗以維持運作。一旦恢復正常飲食，反而更容易快速反彈；若長期採取過度節食，更可能使基礎代謝率下降，陷入「明明吃得不多卻更容易胖」的困境。 她進一步分析，年節期間碳水與高油脂料理攝取增加，蔬果與纖維比例不足，本就容易影響進食節奏與熱量控制。若年後再以極端方式補救，反而會讓身體在過度攝取與過度限制之間反覆調整，使體態管理更困難。因此，與其追求短期快速下降的數字，年後更重要的是逐步恢復穩定的飲食結構、作息與活動量，讓身體重新適應正常節奏，才能建立更持續且有效的體態管理基礎。 規律運動與均衡營養，是維持良好體態的關鍵基礎。 把握「黃金兩週」，蛋白質補充策略是成功關鍵營養師徐慈家指出，年後存在一段「黃金兩週」調整期。此時身體尚未完全固定於年節的飲食與作息模式，逐步恢復規律、增加活動量、調整飲食結構，就能協助代謝系統回到原本的運作。相較於過度節食或劇烈改變生活方式，這段時間的微調往往更容易建立長期穩定的管理基礎。 在飲食策略上，蛋白質補充是年後調整的關鍵營養。徐慈家表示，適量且分散於三餐攝取的蛋白質，有助於強化飽足感、並維持肌肉量。使身體在調整熱量攝取時不至於降低代謝效率。她建議，可依體重適度補充綜合來源的蛋白質，動物性蛋白質能幫助人體恢復，而植物性來源則更好吸收消化。同時在飲食中適量搭配富含膳食纖維及鉀的蔬果，更能有助於維持體內平衡並減少年節後常見的水腫與疲憊感。 此外，年後體態管理不必仰賴高強度運動，從日常步行、伸展或簡單活動開始，就能逐步提升能量消耗。當活動量增加時，飲食中適度補充蛋白質，能幫助恢復與維持肌肉組織，使身體的消耗機制真正運轉。營養師也指出，蛋白質若能搭配適量碳水化合物攝取，可幫助胺基酸更有效進入肌肉組織，提升補充效率，使營養不會白白浪費。 便利補給，讓健康更容易持續針對現代人忙碌、飲食難以穩定的情況，具備完整營養結構的補給方式，能協助建立更可持續的管理節奏。賀寶芙明星產品「營養蛋白混合飲料」即以植物性蛋白為基礎，並含有多元維生素與礦物質，可同時補充蛋白質與能量基礎。近期推出的隨身包系列，每包含 9 公克植物性蛋白質，採即沖即飲設計，可搭配牛奶、豆漿或水果製作成奶昔，讓日常補給更便利，也更容易融入年後調整期的生活節奏。 徐慈家最後提醒，年後體態管理不需追求短期劇烈變化，而是透過逐步調整飲食、活動與作息，讓身體回到穩定運作的狀態。從黃金兩週開始建立節奏，並持續維持均衡營養與適度活動，才是長期維持健康體態的關鍵。

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香港2026年2月24日 /美通社/ — 香港學堂國際學校(HKA)誠摯邀請有意向的家庭參加將於3月28日（星期六）舉行的開放日(Exploration Day)活動。本次沉浸式體驗活動將為家長和學生提供一次難得的機會，親臨香港學堂位於西貢的獲獎校園，深入感受學校充滿活力的學習社區。 Experience the Spirit of Hong Kong Academy: Exploration Day Set for 28 March 學校坐落於西貢核心地段——該區域以優越的家庭生活環境而聞名。HKA憑藉覆蓋3至18歲的完整IB課程體系以及對『有意識的多元文化(Intentional Diversity)』的堅定承諾，在香港國際學校領域中獨樹一幟。學校彙聚了來自35個以上國家和地區的學生，校園內不存在單一主導文化，學生每天都沉浸在真正的全球文化交流之中。 香港學堂校長Kasson Bratton表示：『香港學堂有許多與眾不同之處——包括國際課程與權威認證的結合、全球合作與本地連接、非牟利辦學性質、優美的校園環境以及屢獲殊榮的可持續校園設施。但真正讓HKA與眾不同的是我們始終如一的教育承諾：讓每一位學生都能在這裏感受到挑戰、激勵、支持與歸屬感。』 開放日活動亮點包括： ——包容與卓越並重：深入瞭解HKA如何通過嚴謹而全面的課程體系，幫助每一位學生充分發揮潛能。——學生身心健康優先：瞭解學校將學生身心健康融入整體教育模式，並如何促進學術表現與長期發展。——可持續校園環境：參觀獲得BEAM+認證的校園，瞭解可持續理念如何融入課程與日常運營。——西貢生活方式：親身體驗充滿活力、適合家庭生活的社區環境，感受HKA所宣導的平衡而充實的生活方式。 HKA實行全年招生政策及以家庭為本的靈活入學機制，因此始終是在任何學年階段遷居香港的家庭之首選學校。 活動詳情 日期：2026年3月28日（星期六）地點：新界西貢惠民路33號 報名網址：https://hkacademy.edu.hk/events/hka-exploration-day/?utm_campaign=pr-newswire 關於香港學堂國際學校 香港學堂國際學校是一所頂尖的非牟利IB國際學校，成立於2000年，並於今年迎來25周年校慶。學校在提供高質量、以學生為中心的教育方面建立了卓越聲譽，學生來自35個以上國家和地區，在多元文化環境中學習、成長並充分發揮潛能。HKA在風景優美、適合家庭生活的西貢設有屢獲殊榮的校園，由經驗豐富的教師團隊為2至18歲學生提供一貫制教育。作為獲得三大IB專案全面認證的學校，HKA提供IB PYP、MYP及IB文憑課程。此外，所有學生畢業時還將獲得HKA文憑與全球公民文憑，並成功升讀世界各地具競爭力的大學，開啟卓越職業生涯。 更多圖片請見：圖片

By - Admin, 0 Read, 二月 24, 2026

調查結果顯示領先的機器製造商如何提升復原能力、營運一致性和客戶成果 威斯康辛州密爾瓦基市2026年2月24日 /美通社/ — Rockwell Automation (NYSE： ROK) 是全球最大的工業自動化與數位轉型公司，今天發表新的全球研究報告，深入探討領先的機器製造商如何在日益複雜且充滿不確定性的營運條件下加強效能、恢復力和客戶信任。 該研究報告 OEM Advantage Playbook 以 17 個國家/地區、500 位 OEM 領導者的見解為基礎。重點在於，雖然原始設備製造商持續面臨勞動力不穩定、供應鏈波動、成本壓力和客戶期望上升的挑戰，但部分企業已透過調整營運模式，在不可預測的情境下仍能維持更高的一致性與績效表現。研究顯示，領先的 OEM 不再僅專注於機器本身的效能，而是將重心放在更快速的復原能力、營運一致性，以及以數據為基礎的決策機制。 Rockwell Automation 全球OEM和新興產業副總裁 Evan Kaiser 表示：「新世代 OEM 領導地位的關鍵，不在於誰能打造最先進的機器，而在於誰能在勞動力流動、供應中斷與持續的市場壓力下，仍穩定交付一致的營運成果。」 研究的關鍵發現包括： 快速復原成為新的獲利槓桿 – 平均一次非計畫性停機持續約 40 小時，成本高達 360 萬美元；而領先的 OEM 能協助客戶在 24 小時內完成復原，顯著降低營收損失並提升客戶信心。 勞動力不穩定成為常態，而贏家早已為止做好準備 – 在某些地區，人員流動率達到 47%，領先的原始設備製造商將專業知識嵌入機器和工作流程中，以減少對個人體驗的依賴，加速上線並維持一致的效能表現。 效能衡量方式持續演進– 高效能原始設備製造商優先考慮獲利能力和客戶成果指標 – 銷售成本、交期、停機時間復原 – 以及傳統生產產量和以人為本的新興指標，例如安全性和滿意度。 技術投資更具策略性– 頂尖績效者有系統地導入數位分身、自主移動機器人 (AMR) 和協作型機器人，將品質設計到機器中，並提高部署一致性，並運用現場洞察回饋未來設計，而非僅解決單點問題。 法規遵循與資安成為差異化關鍵 – 頂尖的原始設備製造商從一開始就將網路資安整合到產品設計中，以與安全相同的專業原則處理資安議題，以支援市場進入、減少延遲並建立客戶信任。 若要深入瞭解完整研究結果，可參考 OEM Advantage Playbook 相關網頁。 關於 Rockwell Automation Rockwell Automation, Inc. (NYSE：ROK) 為工業自動化和數位轉型的全球領導品牌。我們結合人們的想像力與技術潛力，開創人類的無限可能性，讓這個世界變得更有效率且更符合永續發展。Rockwell Automation 總部位於威斯康辛州密爾瓦基，截至 2025 會計年度末，約有 26,000 名員工，為 100 多個國家/地區的客戶提供服務。如需進一步瞭解我們如何將 Connected Enterprise 導入工業領域的每個發展階段，請參考 www.rockwellautomation.com。 消息來源: Rockwell Automation, Inc.

By - Admin, 0 Read, 二月 24, 2026

香港2026年2月24日 /美通社/ — 香港互聯網註冊管理有限公司（HKIRC）宣布，新一屆「數碼無障礙嘉許計劃」現已正式接受報名。計劃將繼續聯同各行各業推動數碼共融，致力確保數碼科技所帶來的便利惠及社會每一位市民，包括長者及殘疾人士等不同社群。 數碼無障礙的重要性 隨着互聯網、智能手機及平板電腦的普及，數碼服務已成為日常生活不可或缺的一部分。然而，部分數碼平台仍未全面融入無障礙設計，令部分市民未能同樣受惠。HKIRC指出，實踐數碼無障礙的最佳方法是「由設計入手」，在項目初期便將無障礙理念全面融入設計及開發流程，確保平台一推出便能支援不同需要的用戶。 此舉不僅可有效提升整體使用體驗，亦有助減省日後修正設計的成本，同時協助企業履行社會責任，推動更廣泛的數碼共融。 「數碼無障礙嘉許計劃」持續引領業界 自2018年起，HKIRC主辦「數碼無障礙嘉許計劃」，由數字政策辦公室協辦，並由平等機會委員會擔任獨立顧問。計劃旨在推廣數碼無障礙理念，讓所有人均能平等、安全、便捷地接觸數碼世界。上屆計劃反應熱烈，涵蓋金融、零售、交通、教育、醫療及公共服務等行業，得獎數字創歷屆新高，並新增「長者友善級別」獎項，以回應香港社會日趨樂齡化的需要。 在上屆計劃中，三間獲得「優異設計家獎」的企業憑藉持續優化數碼無障礙設計而獲得嘉許，成為業界推動無障礙設計的典範。 其中，Freedom Communications Ltd.多年來專注於符合《網頁內容無障礙指引》（WCAG）2.1的網站設計，並奉行「左移策略」（Shift-Left），在設計初期便納入無障礙標準，確保產品自始具備共融特質。 大同企業（iEnterprise）則作為香港社會企業，積極推動網絡平等，並定期與殘疾機構合作，邀請不同障礙類型人士參與測試，以確保設計符合真實需求。 至於theOrigo，則建立跨職能團隊及專責把關機制，確保無障礙設計與品牌需求兼容，並以ESG角度向客戶解說，推動品牌與無障礙設計的雙贏局面。 三間企業的實踐經驗，不僅有效提升多個數碼平台的可用性，更為業界樹立了共融設計的標竿，突顯數碼無障礙在促進社會共融及可持續發展方面的長遠價值。 新一屆計劃展望 HKIRC期望「2026-2027年度數碼無障礙嘉許計劃」能吸引更多企業及機構參與，並將繼續提供免費技術工作坊及支援項目，協助機構優化網頁和流動應用程式，確保數碼時代的機遇惠及每一位市民。 HKIRC相信，透過業界與社會攜手合作，香港將能建立更具包容性的數碼環境，締造長遠而可持續的正面效益。 官方網站：  https://www.digital-accessibility.hk 關於香港互聯網註冊管理有限公司香港互聯網註冊管理有限公司 (HKIRC) 為香港特別行政區政府指定的非利潤分配、非法定擔保有限公司，專責從事香港地區頂級域名 (即 .hk及.香港) 的行政工作。HKIRC所提供的域名登記類別包括英文.com.hk、.org.hk、.net.hk、.edu.hk、.gov.hk、.idv.hk、.hk，及中文的.公司.香港、.組織.香港、.網絡.香港、.教育.香港、.政府.香港、.個人.香港、.香港，和將會在香港推出其他相關域名的服務。

By - Admin, 0 Read, 二月 21, 2026

是次研究納入卡塔爾及阿根廷，兩國民眾意識可謂高下立見：卡塔爾以 67% 的意識領先在前，阿根廷則在引導公眾正視能源轉型作用方面仍有改善空間 研究至今已訪問了四大洲、共 14 個國家的 2,300 多位受訪者，比較能源轉型意識和氣候目標技能需求。受訪國家包括：卡塔爾、沙特阿拉伯、阿聯酋、印度、中國、阿塞拜疆、哈薩克、土耳其、美國、智利、阿根廷、意大利、英國、阿爾及利亞 米蘭2026年2月21日 /美通社/ — 為了培養出全方位專業人才，必須軟硬技能並重，才能推動能源轉型。 可再生能源及可持續科技方面的技術專業知識，對於促進創新和實施固然重要；但要駕馭能源轉型過程中千變萬化的挑戰，解難能力、適應力及批判性思維等軟技能同樣是成敗關鍵。 上述洞察分析，摘自由意大利MAIRE 科技工程集團旗下基金會 Fondazione MAIRE – ETS 與國際權威市場研究機構 IPSOS 共同發佈的 2025年度研究報告。 這份研究報告名為「Climate goals: winning the challenge of climate goals through the creation of skills and competences worldwide. Addendum 2: focus Qatar – Argentina」（氣候目標：全球育才賦能，克服氣候挑戰。附錄 2：聚焦卡塔爾及阿根廷）由 MAIRE 贊助，加入了卡塔爾及阿根廷兩國。連同意見領袖在內，研究小組現已涵蓋自 2023 年起，在四大洲 14 個國家進行的超過 2,300 個訪問。 氣候目標 研究涵蓋多個國家，包括：中東的卡塔爾、沙特阿拉伯及阿聯酋；亞洲的印度、中國、阿塞拜疆、哈薩克及土耳其；美洲的美國、智利及阿根廷；歐洲的意大利及英國；以及非洲的阿爾及利亞。 印度在能源轉型意識上領先其他國家，高達 63% 的受訪者表示對相關議題非常熟悉。 哈薩克的意識則最低，僅有 29%；緊隨其後的是阿根廷，為 36%。 能源轉型在印度及土耳其最受重視，各有 70% 民眾視之為優先事項；卡塔爾則以 67% 緊隨其後。相比之下，阿根廷的則是最低，只有 34% 的人視之為優先事項。 在國家承諾層面，印度 (71%) 所獲評價同樣是最高，其次是沙特阿拉伯 (62%)。哈薩克 (15%)及阿根廷 (23%) 評價最低。 主要挑戰包括提高意識（阿爾及利亞、中國）、吸引私營公司積極投入（智利），以及推動持份者參與（中國和印度）。 阿聯酋、哈薩克、美國以基建為重；阿塞拜疆致力培訓專才；而卡塔爾則對傳統行業的就業衝擊最為擔憂。 哈薩克擔憂能源轉型成本高於實際效益；但沙特阿拉伯卻預料短期內便可收穫成果。 教育培訓需求遍及各國，尤以中國及智利最為迫切。 解決問題、批判思考、積極創新等技術與軟技能，已成全球共通需求。 具體的技術技能包括環境影響分析（阿塞拜疆）、可再生能源知識 (阿爾及利亞)，以及替代材料專業知識（阿爾及利亞、卡塔爾、中國、美國）。 在熟練技術人才的供應上，哈薩克被視為嚴重不足，反觀中國及印度則被視為供應充裕。 MAIRE 與 Fondazione MAIRE 主席 Fabrizio Di Amato 評論道：「能源轉型是不可逆轉的進程，其環境與經濟效益在全球獲得廣泛認可。短期內，14 個受訪國家中將有 13 個能從中獲得與成本相抵甚至更高的回報；長遠而言，所有受訪國家 (100%) 都將受益。 成敗繫於願景、政策、創新，與首重的人力資本，能否策略一致，相輔相成。 若要塑造國家未來競爭力，必先投資於新興技術及軟技能，以應對氣候目標，滿足循環經濟所需。 新興國家深明增加能源轉型專才有多重要，我們正是在此見證到一股重塑全球地緣經濟格局的澎湃動力。」 Appendix: Climate Goals’ focus on Qatar and Argentina (附錄：氣候目標聚焦卡塔爾及阿根廷) 卡塔爾的民眾及政府對能源轉型認知度較高，95% 人士表示熟悉相關概念，67% 人士視之為優先事項。 該國正投資可再生能源及氣候科技，創造就業之餘，亦着重培養技術專才，尤其是在可再生能源與環境相關領域。 教育與培訓是卡塔爾能源轉型策略的核心。當地大學與政府攜手，積極裝備勞動力，以應對急速的轉變。 然而，傳統行業職位流失亦引起憂慮，勞動力的適應與轉型，成為關鍵挑戰。 聚焦阿根廷：在阿根廷，雖然公眾對能源轉型的整體意識高達 97%，但深入了解相關概念的只有 36%，而視之為國家優先事項的只得 34%。 公眾意識與政府行動之間存在明顯落差，目前大多數相關項目均由私營或外資企業牽頭。 教育雖受重視，但有 41% 的阿根廷人表示自身準備不足，並認為需要進一步培訓。 該國面臨經濟上的約束，對勞動力發展的投資亦有限，從而放緩相關進程。 兩國皆認識到培訓以及糅合技術與軟技能的重要性，其中解難能力及創意尤為重要。 最終，雖然兩國皆視教育為成敗關鍵，但卡塔爾顯然較具優勢、領先在前；阿根廷則必須先跨越結構及經濟上的障礙，方能充分受益於能源轉型。 氣候目標整體重點： 意識。 在能源轉型意識方面，印度表現突出，居於首位，63% 受訪者表示具高度熟悉度。 哈薩克排名最低，僅 29%；阿根廷以 36% 緊隨其後。 優先事項。 印度及土耳其同樣有 70% 受訪者視能源轉型為優先事項，緊隨其後的是卡塔爾以 67%；阿根廷僅 34%，排名最後。 機遇。 阿爾及利亞人最深信轉型能換來環境清潔、健康裨益。 印度及沙特阿拉伯，則着眼於轉型能促進包容女性的潛力。 中國對創造就業機會最感振奮。 政府。 政府對優先事項的投入在印度 (71%)、沙特阿拉伯 (62%) 得到的評價最正面，相比之下哈薩克 (15%) 和阿根廷 (23%) 的評價則最低。 領導能力。 中國受訪者普遍認為其在能源轉型上領先其他國家。近半數人高度重視生產流程、產品與服務的可持續創新；68% 人士認為科技乃能源轉型之關鍵。 挑戰。 阿爾及利亞和中國仍要努力提升公眾意識；智利則在推動私營機構適應可再生能源上遇到困難。 凝聚各方持份者，使之同心投入，是中國面對的挑戰。 阿聯酋、美國及哈薩克，均以基建發展為重。 培育專業人才，乃阿塞拜疆的關鍵目標。 卡塔爾則憂心傳統產業職位不保。 土耳其、阿爾及利亞、美國及英國則強調，制訂能源及環境政策非常重要。 利弊。 哈薩克最擔憂能源轉型的成本會高於實際效益。 反觀沙特阿拉伯，半數人相信效益初期便能超越成本，長遠更可收支平衡。 教育。 中國及智利意識到需要迫切改善能源轉型的培訓計劃，而哈薩克和意大利的緊迫性則較低，但需求依然殷切（兩國分別有 70% 及 75% 人認為未來兩三年間有此需要）。 印度對自身的準備工作最有信心。 整體而言，全球各地已有共識：要培養全面專才以推動能源轉型，軟硬技能缺一不可。 哈薩克表示當地在能源轉型方面所需的熟練專業人才存在嚴重短；反之中國和印度，情況則效為樂觀。 技能。 不少國家都認同，解難能力、批判思考，以及創造與創新，皆是業界必備的關鍵軟技能。 阿塞拜疆對環境影響評估技術的需求較高；阿爾及利亞需要可再生能源相關知識；而阿爾及利亞、卡塔爾、中國及美國對替代性可再生及回收原料的專業知識需求較高。